個人情報保護方針
ひまわりの里は、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。
★個人の人格を尊重し、関係法令等を遵守し、個人情報を慎重に取り扱います。
★個人情報を適法かつ適正な方法で取得します。
★個人情報の利用目的を必要最低限に特定し、その利用目的の範囲でのみ個人情報を利用します。
ひまわりの里は、以下の方針に基づき、身体拘束等をおこないません。
ご利用者様の人格を尊重し、快適に過ごしていただけるようにサービスを提供いたします。
★ご利用者様の意見及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場から、身体拘束を行わない。
★良質な介護サービスを提供できるように、人材育成に伴う研修を行います。
★身体的拘束等排除の理念及び基本方針を全従業員に周知徹底し、身体拘束を行わない。
働きやすい職場への取り組み（職場環境等要件より）
ひまわりの里は、働きやすい職場つくりのために以下の取組をおこないます。
★他職種からの転職者・主婦層・中高年齢者・実務経験の有無等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築をおこないます。
★働きながら資格取得を目指す職員への支援や、専門性の高い介護技術の取得に向けての受講支援をおおないます。
★子育てと仕事の両立を可能とする勤務シフトの編成や有給休暇取得を奨励します。
★事故やトラブルへのマニュアル等を作成し、また介護職員への身体の負担軽減をおこないます。
★高齢職員も職場で活躍できるよう役割を分担し、業務を提供します。
★ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化をはかり、介護職員の気づきを踏まえたケア内容や勤務環境の改善をはかります。
